مدل بلوغ بهره‌برداری از جریان اداری تارال

این مدل، سطح بلوغ سازمان در استفاده از سامانه جریان اداری تارال را در چهار مرحله نمایش می‌دهد: از راه‌اندازی اولیه تا بهینه‌سازی استراتژیک.

سطح ۱: راه‌اندازی اولیه

شرحشاخص‌ها
اتصال به دامنه، سرور و ورود اولیه انجام شده استنصب موفق نرم‌افزار
کاربران، سطوح دسترسی و ساختار دپارتمان‌ها مشخص شده‌اندتعریف پرسنل و نقش‌ها
حداقل ۳ فرم اصلی و شماره‌گذار فعال شده‌اندایجاد فرم‌ها و شمارنده‌ها
خروجی: سازمان وارد بستر سیستم شده اما هنوز بهره‌برداری کامل صورت نگرفته است.

سطح ۲: بهره‌برداری عملیاتی

شرحشاخص‌ها
نامه‌های واقعی از طریق سیستم گردش پیدا می‌کنندثبت و ارجاع نامه در جریان است
فرآیندهای اداری به‌صورت دیجیتال پیگیری می‌شوندپیش‌نویس و امضا توسط کاربران انجام می‌شود
نامه‌های قدیمی ساختارمند نگهداری می‌شوندبایگانی و دسته‌بندی اسناد فعال شده است
خروجی: کاربران فرآیندهای روزمره خود را با نرم‌افزار انجام می‌دهند.

سطح ۳: بهره‌برداری سازمانی

شرحشاخص‌ها
ارتباطات داخلی دیجیتال شده‌انداستفاده از پیام روز و تصاویر اطلاع‌رسانی
منابع انسانی به ماژول HR مجهز شده استثبت و بررسی مرخصی‌ها در سیستم
پیگیری‌های فردی و بین‌واحدی دقیق‌تر انجام می‌شودیادداشت و یادآورها مورد استفاده پرسنل قرار می‌گیرند
جلسات و رویدادها در سطح دپارتمان هماهنگ شده‌اندتقویم سازمانی فعال است
خروجی: سامانه از سطح دپارتمان خارج شده و در سراسر سازمان جاری شده است.

سطح ۴: بهینه‌سازی استراتژیک

شرحشاخص‌ها
تصمیمات مدیریتی مبتنی بر داده استگزارش‌های عملکرد کاربران، نامه‌ها، مرخصی استخراج می‌شود
سیستم با فرهنگ کاری سازمان هماهنگ شده استفرم‌ها و روندها بر اساس بازخورد اصلاح می‌شوند
سازمان چرخه بهبود مستمر را آغاز کرده استجلسات بازنگری فصلی تعریف شده
استقلال بهره‌برداری در سازمان حاصل شدهکاربران کلیدی آموزش دیده و تیم داخلی پشتیبانی فعال است
خروجی: نرم‌افزار به بخشی از فرآیندهای اصلی تصمیم‌سازی و ساختار رسمی سازمان تبدیل شده است.

کاربردهای عملی مدل بلوغ:

  • ارزیابی سطح فعلی سازمان و ارائه نقشه ارتقاء بهره‌برداری
  • طراحی بسته‌های پشتیبانی و آموزش بر اساس سطح بلوغ
  • تعریف شاخص موفقیت برای پروژه‌های مشابه در سازمان‌های دیگر
  • استفاده در گزارش نهایی استقرار برای مشتری و هیئت‌مدیره

لطفا منتظر بمانید...